2026年を見据えた日本の訪問看護師職：業務・雇用動向・待遇の展望

業務内容

訪問看護師の業務は多岐にわたり、患者の自宅や施設において医療的ケアから生活支援まで幅広いサービスを提供します。主な業務には、バイタルサインの測定、服薬管理、創傷処置、点滴管理、カテーテル管理などの医療行為が含まれます。また、患者や家族への健康指導、リハビリテーション支援、終末期ケアなども重要な役割となっています。

近年では、ICTを活用した遠隔モニタリングや電子カルテの導入により、業務の効率化と質の向上が図られています。訪問看護師は単独で判断を求められる場面が多く、高度な専門知識と臨床経験が必要とされる職種です。

雇用動向・市場需要

日本の訪問看護市場は拡大傾向にあり、2026年に向けてその傾向が続くと予測されています。厚生労働省の統計によると、訪問看護ステーション数は増加傾向にあります。

団塊の世代が後期高齢者となる2025年問題を控え、在宅医療のニーズは増加することが予想されます。また、医療費削減の観点からも、病院から在宅への移行が政策的に推進されています。

地域別では、都市部だけでなく地方においても訪問看護サービスの需要が高まる可能性があり、全国的に人材確保が課題となる場合があります。

給与水準・福利厚生

訪問看護師の給与水準は、勤務形態や経験年数、地域によって大きく異なります。常勤の訪問看護師の平均年収は350万円から500万円程度とされており、病院勤務の看護師と比較して同等かやや高い水準となる場合があります。

給与、料金、または費用の見積もりは最新の入手可能な情報に基づいていますが、時間の経過とともに変更される可能性があります。財務上の決定を行う前に、独立した調査を行うことをお勧めします。

福利厚生については、事業所の規模や運営主体によって差があります。大手医療法人や公的機関では充実した福利厚生制度が整備されている場合がある一方、小規模な訪問看護ステーションでは限定的な場合もあります。

将来展望とキャリアパス

訪問看護師のキャリアパスは多様化しており、専門性を高めることで様々な道筋が考えられます。認定看護師や専門看護師の資格取得により、より高度な医療技術や専門知識を身につけることが可能です。

管理職としてのキャリアでは、訪問看護ステーションの管理者や看護部長などの役職があります。また、起業して独立開業する道もあり、経営者として事業を展開する看護師も存在します。

教育分野では、看護学校や大学での教員、研修講師として後進の指導にあたることも考えられます。さらに、政策立案や制度設計に関わる行政職や、医療機器メーカーでの製品開発など、多岐にわたる分野での活動が想定されます。

まとめ：看護の本質を追求し、地域社会に不可欠な存在へ

2026年に向けて、訪問看護師は日本の医療制度において重要な役割を担う職種として位置づけられています。高齢化社会の進展とともに、在宅医療の需要は増加する可能性があり、それに伴い訪問看護師の専門性と社会的価値はさらに高まることが予想されます。

技術革新や制度改革により業務環境は変化していますが、患者一人ひとりに寄り添い、質の高い看護を提供するという本質的な使命は変わりません。訪問看護師は、医療と生活の境界で活動する専門職として、今後も地域社会において重要な存在であり続けると考えられます。