Reinigungskraft in der Kita in München: Lohnniveau, Arbeitszeiten und Tätigkeiten

Reinigungskräfte tragen in Kindertagesstätten in München wesentlich dazu bei, dass Kinder in einer sauberen und hygienischen Umgebung betreut werden. Anders als in vielen anderen Bereichen ist hier der Arbeitsort eng mit dem Alltag von Kindern, Eltern und pädagogischem Personal verknüpft. Das wirkt sich auf die tägliche Arbeit, die Organisation der Arbeitszeit und auch auf die Bezahlung aus.

Typische Aufgaben einer Reinigungskraft in Münchner Kindertagesstätten

Die typischen Aufgaben einer Reinigungskraft in Münchner Kindertagesstätten umfassen weit mehr als das bloße Wischen von Böden. Häufig müssen zunächst Gruppenräume, Flure und Garderoben von Spielsachen, Stühlen und Materialien freigeräumt werden, bevor eigentliche Reinigungsarbeiten beginnen können. Dazu gehören das Saugen und Wischen der Böden, das Reinigen von Tischen und Stühlen sowie das Säubern von Fensterbrettern und häufig berührten Flächen wie Türgriffen oder Lichtschaltern.

Hinzu kommen besonders sensible Bereiche wie Sanitäranlagen, Wickelräume und Küchen- oder Essbereiche. Hier gelten strenge Hygieneanforderungen, zum Beispiel bei der Verwendung der richtigen Reinigungsmittel, farblich getrennten Tücher und der Einhaltung von Einwirkzeiten. Oft müssen auch kleinere Reinigungsarbeiten tagsüber erfolgen, etwa wenn ein Getränk verschüttet wird oder nach Mahlzeiten Tische und Böden kurzfristig gereinigt werden müssen. Je nach Kita können zusätzlich leichte hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie das Auffüllen von Papierhandtüchern oder Seifenspendern dazugehören.

Wie hoch ist der Lohn für die Kitareinigung in München?

Wie hoch der Lohn für die Kitareinigung in München ausfällt, hängt von mehreren Faktoren ab. Eine wichtige Rolle spielt, ob die Reinigungskraft direkt bei der Stadt, einem freien Träger oder einem privaten Reinigungsunternehmen angestellt ist und ob ein Tarifvertrag gilt. Im öffentlichen Dienst erfolgt die Eingruppierung häufig in niedrigen Entgeltgruppen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), während in privaten Reinigungsfirmen meist der Rahmentarifvertrag für das Gebäudereiniger-Handwerk maßgeblich ist.

Als untere Orientierung dient der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland, der aktuell bei 12,41 Euro brutto pro Stunde liegt (Stand 2024). In tarifgebundenen Betrieben der Gebäudereinigung kann der Branchenmindestlohn darüber liegen, im öffentlichen Dienst sind die Stundensätze je nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ebenfalls oft höher als der gesetzliche Mindestlohn. In einer Großstadt wie München kommen in manchen Fällen zusätzlich Orts- oder Ballungsraumzulagen hinzu, sodass sich das Lohnniveau merklich unterscheiden kann.

Preise, Raten oder Kostenschätzungen in diesem Artikel basieren auf den neuesten verfügbaren Informationen, können sich jedoch im Laufe der Zeit ändern. Eigene Recherchen werden vor finanziellen Entscheidungen empfohlen.

Generell gilt: Je stärker ein Arbeitgeber tarifgebunden ist und je höher der Organisationsgrad von Beschäftigten (z.B. über Betriebs- oder Personalräte), desto klarer geregelt sind Lohnstrukturen, Zuschläge für bestimmte Zeiten und Entwicklungsmöglichkeiten über Erfahrungsstufen.

Arbeitszeiten in der Kitareinigung: Modelle im Überblick

Arbeitszeiten in der Kitareinigung sind eng mit den Öffnungszeiten der Einrichtung und den pädagogischen Abläufen verknüpft. Viele Kitas in München beginnen früh am Morgen, sodass ein Teil der Reinigungsarbeiten bereits vor Ankunft der Kinder erledigt sein muss. Typische Frühmodelle liegen daher in den frühen Morgenstunden, zum Beispiel einige Stunden zwischen sehr frühem Morgen und regulärem Kita-Beginn.

Daneben gibt es Nachmittags- oder Abendmodelle, bei denen Reinigungskräfte erst nach Ende der Betreuungszeit tätig werden. In diesen Zeitfenstern können Gruppenräume, Sanitärbereiche und Flure ohne Kinderverkehr gründlich gereinigt werden. Häufig werden Teilzeitmodelle mit zwei bis vier Arbeitsstunden pro Tag angeboten, manchmal verteilt auf mehrere Tage pro Woche. In größeren Einrichtungen sind auch Kombinationen möglich: ein Teil der Aufgaben findet am frühen Morgen statt, ein weiterer nachmittags, etwa um nach dem Mittagessen oder nach besonderen Aktionen nochmals durchzuwischen.

Wo tarifliche oder betriebliche Regelungen greifen, sind Pausen, maximale Tagesarbeitszeiten und Zuschläge für besonders frühe oder späte Arbeitszeiten genauer festgelegt. Dies beeinflusst nicht nur die Entlohnung, sondern auch die Planbarkeit des Alltags für Reinigungskräfte.

Was unterscheidet die Kitareinigung von Büro- oder Schulreinigung?

Was die Kitareinigung von Büro- oder Schulreinigung unterscheidet, ist vor allem die Zielgruppe: Kleinkinder und Vorschulkinder. Sie verbringen viel Zeit auf dem Boden, stecken Gegenstände in den Mund und sind anfälliger für Infektionen. Daher haben Sauberkeit und Hygiene einen besonders hohen Stellenwert, und es gelten andere Schwerpunkte als in Büros, in denen Erwachsene arbeiten.

In Kitas gibt es zudem mehr Textilien, Spielmaterialien und kleine Gegenstände, die zuerst beiseitegeräumt werden müssen, bevor Flächen gründlich gereinigt werden können. Wickelräume, Kinder-WCs und Schlafräume erfordern spezielle Abläufe und zum Teil andere Reinigungsmittel als Klassenräume in einer Schule. Gleichzeitig ist der Kontakt zu Kindern und pädagogischem Personal oft unmittelbarer: Reinigungskräfte bewegen sich in einem lebendigen Umfeld, in dem Kinder anwesend sein können, Fragen stellen oder Beobachtungen machen.

Während Büroreinigung häufig in ruhiger Atmosphäre außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet und Schulreinigung eher an feste Schulzeiten gebunden ist, verlangt die Kitareinigung viel Rücksicht auf Schlafzeiten, Essensphasen und pädagogische Angebote. Das macht die Arbeit abwechslungsreich, aber auch körperlich und organisatorisch anspruchsvoll.

Einfluss von Arbeitgebern und Tarifverträgen auf Arbeitsbedingungen

Der Einfluss von Arbeitgebern und Tarifverträgen auf die Arbeitsbedingungen in der Kitareinigung ist erheblich. Werden Reinigungskräfte direkt von kommunalen Trägern, kirchlichen Organisationen oder großen Wohlfahrtsverbänden beschäftigt, gelten oft der TVöD oder vergleichbare Tarifverträge mit klar geregelten Entgelttabellen, Urlaubsansprüchen, Arbeitszeiten und Zuschlägen. Auch Regelungen zu Arbeitskleidung, Reinigungsmitteln und Fortbildungen sind dann meist verbindlich festgelegt.

Werden Reinigungsleistungen an externe Gebäudereinigungsfirmen vergeben, orientieren sich die Bedingungen oft am Rahmentarifvertrag für die Gebäudereinigung. Hier sind Mindestentgelte, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Urlaubsansprüche geregelt. Gleichzeitig können betriebliche Vereinbarungen, die Arbeitsorganisation vor Ort und die Kommunikation zwischen Kita-Leitung, Träger und Reinigungsunternehmen die konkrete Situation deutlich prägen.

Insgesamt entscheidet das Zusammenspiel aus Arbeitgebertyp, Tarifbindung und innerbetrieblicher Kultur darüber, wie stabil und transparent Arbeitszeiten, Entlohnung, Ausstattung und Belastungen im Alltag wahrgenommen werden. Für Reinigungskräfte in Münchner Kitas bedeutet dies, dass sich Arbeitsbedingungen von Einrichtung zu Einrichtung deutlich unterscheiden können, auch wenn Aufgabenprofil und Verantwortungsbereich vergleichbar wirken.

Abschließend lässt sich festhalten, dass die Tätigkeit als Reinigungskraft in einer Kindertagesstätte in München organisatorisch, hygienisch und zwischenmenschlich anspruchsvoll ist. Lohnniveau, Arbeitszeiten und Tätigkeiten sind stark von Arbeitgeberstruktur und Tarifbindung geprägt und unterscheiden sich in mehreren Punkten von anderen Bereichen der Gebäudereinigung wie Büros oder Schulen.